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• 1、公司想要开除人，一般都先开除哪些人呢？
• 2、职场新手需要了解的企业裁员套路

公司想要开除人，一般都先开除哪些人呢？ (一)

最佳答案公司如果要开除人，一般首先开除的是那些经常迟到早退，给公司带来负面影响的人。每个人在公司里面都有着各自的价值，看自己的价值大与小，如果自己的价值在与领导看来，是随便找一个人就可以代替的，那么你就是领导要开除的人。

公司是为了赚钱的，它最根本的就是为了自己的利益。老板是要通过公司赚取自己的利润，而不是通过公司去养一些闲人，任何人在公司里面给老板创造不了盈利，老板一定会对他进行开除，哪怕这个盈利是以长久性的，现在看不出来，老板也依旧可能会把你开除，但如果你每天只是偷懒不务正业。领导绝对会把你先开除了。

相对于给公司带来不了利益的领导，更讨厌的是另一种人，就是浑身都是负能量，使整个公司的整个气氛都是特别压抑的。对于一个公司来说，如果出现了这样一个人，那么整个公司都会是特别的压抑，干事情的时候，积极性会受到极大的打击。这种人在领导想要开除人的时候，第一个绝对是他。其他人可能带来不了利益，但其他人带来不了利益的原因，可能就在于他的身上。

想要自己不被公司开除，自己就必须要拥有着自己的看家本领，在任何时候都被其他人代替不了。不管是谁，你一旦会被人代替了，那么你就有可能被开除。不管你为这个公司做过什么，还是付出了多少的心血，都不会成为你不会被开除的理由。

职场新手需要了解的企业裁员套路 (二)

最佳答案职场新手需要了解的企业裁员套路

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职场新手需要了解的企业裁员套路1

1、降薪调休

降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。

小C在公司兢兢业业工作了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期，公司又没法解约，于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了，给她放假，但是放假期间只支付给她最低标准工资。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司的这种做法是不合法的。

2、给员工施压

你听说过让员工交钱入股成立新公司的吗？小Z刚毕业没几年，没什么存款，公司领导非让交钱入股成立新公司，动辄几万块钱。如果不交钱，就没有就业机会。

此外，还有，无故给员工增加工作量，正常需要4天时间来完成的，强制要求2天之内完成。当你完成任务之后，又以完成质量不高为由，公开批评，给你造成巨大的心理压力。或者，夸大你的失误，不断指责你的工作。

大多数人是受不了这种突然的压力，不久就会主动提出离职。实际上，这种变相裁员的方式最不易被员工察觉，员工也很难举证。可以说，公司为了让你“主动”离职，会花不少心思。

3、调离岗位

没有适当的'理由，没有协商过程，直接将员工安排到了偏远的岗位，在还没来得及适应新岗位的时候，又要求考核标准与其他同岗位的老员工一样，最后自然就被以业绩不达标为由给“优化”掉了。

根据《劳动合同法》规定，在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。

因此，遇到公司变更岗位的情况，要大胆地提出自己的意见。

4、打感情牌

公司往往在员工面前宣传经济大环境不好，公司效益不好等信息，大打感情牌，让老员工理解公司的难处，暗示老员工能够主动离开公司。

一般老职工是抹不开面子的，一是因为和公司有了感情，二是跟领导相处时间久了，抛不开面子谈赔偿。因此，抱着不让公司为难的想法，老职工会同意在没有赔偿的情况下解除合同。

虽然公司与员工之间是雇佣关系，但是如果遇到这种情况，还是建议大家正常维护自己的合法权益。

最后，在哪些情况下企业不能裁掉员工？

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、患病者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规定的其他情形。

如果你真的被公司盯上了，遇到这种公司变相裁员怎么办？其实也没什么办法，在这样的公司耗着也没什么前途，合法的权益我们要维护，但自己的前途更重要，耗着也不值得。

职场新手需要了解的企业裁员套路2

1、告诉你公司效益不好，有生存的风险

如果你是普通员工，但是你的领导却跟你说公司效益不好，要做好随时丢工作的准备时，那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了。

正常情况，老板跟管理层谈这些没问题，但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌，还会打击员工的信心，所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作。

2、告诉你公司即将进行裁员

在公司宣布要裁员的时候，很多员工都是心慌无措的，深怕自己就是那个中奖的员工。

可公司裁员需要花代价的，那么有的领导为了降低这个代价，就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境，再加上精明领导会对员工说：如果被裁掉，履历上不好看，影响未来找工作。

那么，为了不给简历抹黑，一些员工就会开始寻找新的工作机会，随后主动离职。

3、不断否定你的工作成果

比直接告诉你“你不合格”更残酷的，是领导不断地否定你的工作成果，让你产生自我怀疑。

有的员工适合被激将，但是有的员工不适合。所以，最后能留下来的，都是在一定程度上有较大突破的人，他们既突破了自己的能力极限，也突破了领导的认知。

不能突破的人就只好选择离开。

4、私下找你周边的人评估你

精明的领导擅用“团队的力量”，他会找你周边的同事，或者你的下属让他们评估你。当然这并不是正常使用360度评估法，而是在降维打击。

如果你的领导和你的下属都在质疑你，指责你的时候，你一定也不想再继续留在公司的。

5、逐步收回你的权力

把原本属于你工作上的权力收回，给你安排一些琐碎的工作，让你坐冷板凳，直到你受不了，主动向他提出离职。

当然，这种方式精明领导是不会用在普通员工身上，只会用在一些有能力但又不听话的干部身上，这些人有进取心，受不了这种煎熬。

职场新手需要了解的企业裁员套路3

1、加强工作量，让你知难而退

让你做超出能力范围的工作，加强工作量，即便你每天很努力加班都不可能做完的事情，直到你崩溃。

加薪是不可能的，加工作量是肯定的。所以，要么你就好好熬，要么就走人，这个方法简单粗暴，大多数领导都比较擅长。

2、调整薪资结构组成

假设你原来的月薪是8千元，不管你做得好不好，底薪都有8千。如果领导想让你离开，就会找你谈把薪酬分成三个模块：基础底薪4000元+绩效薪酬4000元+超额奖励薪酬2000元，看似钱多了，实际情况是你根本拿不到。

不要被数字所迷惑，一定要搞清楚绩效薪酬实现的条件是什么，你完成的可能性有多高，超额奖励薪酬又是怎么设定的。将自己每月的实际情况带入计算，就能够知道领导到底是对你好，还是给你挖坑。

3、突然严抓管理制度

比如公司原来迟到10分钟扣10元，但是新的管理制度出来后变成1分钟扣10元，还规定迟到达到几次以后公司可以解除劳动合同。

这样的情况就是要裁员的前兆，先用制度淘汰一批“不合格”员工。

4、分阶段调岗

这种情况就是文章一开头说的Yaki的案例，先让你兼职做一些其他岗位的工作，兼着兼着就回不去了。

最后，你在新的岗位上不能创造出绩效，自己的收入也受到影响，且还看不到发展前途，这个时候你就不得不选择离开。

5、让你无限期放假

这一条相信现在都还有很多人是这种状态，也就是不炒你，也没有工作给你，让你无限期放假，没有任何工资发放给你。

即便你去了公司，公司也会将你的电脑锁上密码锁，不让你使用（前几天有个网友在我文章的评论下就发了这种情况）。最终员工熬不过，就不得不去找其他工作。

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